在普通大众的印象里，公司占股最大的必然是这家公司的总裁、创始人，绝不会是员工，但是蚂蚁金服的股份占比十分出人意料。根据阿里巴巴和蚂蚁金服对外发布的数据来看，阿里所持有的蚂蚁金服股份仅占有33%，而员工才是这家大型企业的最大股份持有人。
其实对于员工占股最大这件事，年蚂蚁金服首次对外公布股份架构时就已经明确宣布过了，员工持股将会达到40%，表示充分和员工分享发展成果。即便是创始人马云，他在蚂蚁金服的占股比例也不超过在阿里巴巴集团IPO之前的所持比例，这对于一家大型企业来说是非常难得的一种企业文化，而这主要还是离不开阿里巴巴一直所坚持的财散人聚的理念。
可以说阿里从初创到现在让很多人敬佩的其中一点就是它所坚持的这份理念，始终都有考虑到员工的利益。虽然一家企业的创立可能一开始是因为创业的理想和初心，但是最终能将这份理想和初心坚持下来的重要条件就是利益的收入，同样要人心聚集最容易的做法就是将利益分给手下做事情的人，能够做到这一点的企业并不多，但在科技企业中还不少见。除了马云创始的阿里巴巴和蚂蚁金服之外，还有很多科技公司也用分发股份的方式回馈给了自己的员工。
华为就是其中之一，根据华为公开的资料显示，华为很大比例的股份都下发给了员工，华为投资控股有限公司的工会持股比例达到了98.82%，而总裁任正非的占股比例只有1.18%。实际上做到这点对于任正非来说并不容易，之前这位华为创始人并不像马云一样相信团队的力量，他一直是一个信奉个人英雄主义的人，直到陪伴着华为成长之后，他才意识到集体的重要性。
后来的任正非甚至说出了“一个人不管如何努力，永远也赶不上时代的步伐，更何况知识爆炸的时代。只有组织起数十人、数百人、数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚”这样的话，做到了心理上的改变，才会将华为的股份逐步分给对公司值得的员工。这种思想转变才是股权分享制度的核心基础，上层意识形态不改变，再先进的股权设计也是空中楼阁，结果只能是要么形似神异，似是而非，要么就是根本无法施行。
除了华为大方地将自己的股权分给员工之外，小米也是科技公司中对员工非常慷慨的公司之一。自去年小米在香港上市之后，雷军就已经两次将股票发放给了员工作为红利，而且并不是只将股份发放给小米的管理层，而是所有登记在册的小米名员工。今年这次发放的福利股份是3亿港元，按平均数来算，这位员工每人也至少能够分得65万港元，换算下来大约是人民币58万元，这对于一般人来说实在是个不小的福利。
虽然这几家企业员工得到了这样的股权、股票分享表面上看是一件好事，但是必须明白的是股权分享在享得利益的同时也在分担责任，但实际上并不是每一个员工都有承担责任的欲望和能力的。因此，看股权分享成不成功，就看施行股权分享之后的员工是不是更有干劲了，团队更有凝聚力了，工作更有效率了，公司业绩和利润更高了。深度绑定员工的利益和前途，让他们有股东意识为公司而奉献才是股权分享的真正目的。
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